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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Recursos Humanos altamente qualificado para se juntar à nossa equipe e contribuir com o desenvolvimento e implementação de políticas eficazes de gestão de pessoas. O candidato ideal será responsável por apoiar todas as funções de RH, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento organizacional, garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
O Especialista em Recursos Humanos atuará como um parceiro estratégico para os gestores, fornecendo orientação sobre práticas de RH, legislação trabalhista, gestão de desempenho, clima organizacional e desenvolvimento de talentos. Será também responsável por promover uma cultura organizacional positiva, inclusiva e de alto desempenho.
Além disso, este profissional deverá analisar indicadores de RH, propor melhorias nos processos internos, liderar projetos de transformação cultural e garantir a conformidade com as normas legais e políticas internas. A habilidade de comunicação, empatia, pensamento analítico e visão estratégica são essenciais para o sucesso nesta função.
O ambiente de trabalho é dinâmico e colaborativo, oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Procuramos alguém com paixão por pessoas, forte senso ético e comprometimento com resultados sustentáveis. Se você é um profissional proativo, com experiência sólida em Recursos Humanos e deseja fazer parte de uma organização que valoriza o capital humano, esta é a oportunidade ideal.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH
- Conduzir processos de recrutamento e seleção
- Apoiar gestores na gestão de desempenho e desenvolvimento de equipes
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista
- Analisar indicadores de RH e propor melhorias
- Promover ações de clima organizacional e engajamento
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento
- Apoiar processos de avaliação de desempenho
- Conduzir entrevistas de desligamento e análises de turnover
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos
- Conhecimento da legislação trabalhista brasileira
- Habilidade em comunicação interpessoal e negociação
- Capacidade analítica e foco em resultados
- Domínio de ferramentas de RH e sistemas de gestão
- Experiência com programas de desenvolvimento organizacional
- Proatividade e capacidade de trabalhar de forma autônoma
- Inglês intermediário será considerado um diferencial
- Certificações em RH serão um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual sua experiência com recrutamento e seleção?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Já implementou algum programa de desenvolvimento de talentos?
- Como garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Quais indicadores de RH você costuma acompanhar?
- Como promove o engajamento dos colaboradores?
- Tem experiência com sistemas de gestão de RH?
- Já atuou como parceiro estratégico de lideranças?
- Como lida com mudanças organizacionais?
- Quais são seus principais pontos fortes como profissional de RH?
